Gestion de Conflits

D’une part le conflit peut se définir comme étant une relation de désaccord entre deux ou
plusieurs parties (individu ou groupe) qui ont, ou qui pensent avoir des buts incompatibles.
D’une autre part le conflit est aussi défini comme un désaccord sur une question qui peut
entraîner des problèmes émotionnels, psychologiques ou physique. Autrement dit c’est une
opposition, une contradiction, un désaccord sur des sujets, idées, opinions, points de vue,
croyances, intérêts, appartenances ethniques, tribales, raciales et besoins des individus.